Sindicatos venezolanos activan plan por salario digno y derechos sindicales

Más de 300 dirigentes acuerdan movilizaciones y presión judicial

CARACAS.– 11 de abril de 2026. – El movimiento sindical venezolano intenta reordenarse. En medio de una crisis salarial que arrastra años y de nuevas tensiones con el Gobierno, diversas centrales y gremios anunciaron una hoja de ruta común que combina presión en la calle, acciones legales y un llamado abierto a la unidad.

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La iniciativa surge tras un encuentro que reunió a más de 300 dirigentes laborales —una parte en Caracas y otros desde distintas regiones del país— con el objetivo de coordinar respuestas frente al deterioro del ingreso. El telón de fondo no es menor: el salario mínimo lleva congelado desde 2022 en niveles prácticamente simbólicos, mientras la inflación ha pulverizado el poder adquisitivo de los trabajadores.

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Un bloque sindical ampliado

El dato político del encuentro es la amplitud de la convocatoria. Centrales históricas, sindicatos independientes y gremios profesionales —incluidos docentes, enfermeros y universitarios— coincidieron en un documento común. No es habitual en un escenario marcado por divisiones internas.

La apuesta es clara: construir una sola voz frente a lo que califican como una “emergencia laboral”. En la práctica, eso implica dejar de lado diferencias ideológicas y concentrarse en una agenda mínima: salario, derechos laborales y condiciones de trabajo.

Este esfuerzo de articulación ocurre en paralelo a un clima de protestas crecientes. En los últimos días, miles de trabajadores han salido a las calles en Caracas y otras ciudades para exigir mejoras económicas, en algunas de las movilizaciones más visibles del año  .

Presión en tribunales y en la calle

El plan acordado fija fechas concretas. El 15 de abril, sindicatos y trabajadores prevén movilizarse hacia el Tribunal Supremo de Justicia y sedes judiciales regionales para exigir respuesta a un recurso que busca incorporar bonos al salario formal.

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El reclamo apunta a uno de los problemas estructurales del sistema laboral venezolano: la sustitución del salario por bonificaciones, que no inciden en prestaciones ni pensiones.

Una segunda acción está prevista para el 24 de abril, con un acto nacional en la Universidad Central de Venezuela. La idea es convertir ese espacio en punto de encuentro de distintos sectores sociales y reforzar la presión pública.

Camino al 1 de mayo

El calendario sindical tiene un objetivo mayor: llegar al Día del Trabajador con una movilización masiva y unificada. No será solo una protesta por ingresos. El discurso apunta a una agenda más amplia que incluye la restitución de derechos laborales y garantías sindicales.

El contexto añade tensión. El Gobierno ha anunciado un aumento salarial para mayo, el primero en años, pero sin detallar montos, lo que ha generado escepticismo entre trabajadores  . En la calle, la percepción es que cualquier ajuste podría quedar rápidamente absorbido por la inflación.

Un conflicto abierto

Las organizaciones que impulsan este plan aseguran que mantendrán una “sesión permanente”, lo que en términos prácticos significa que el conflicto seguirá activo.

El pulso entre trabajadores y autoridades no es nuevo, pero ahora suma un elemento distinto: una mayor coordinación sindical y una agenda que combina movilización sostenida con acciones institucionales.

En un país donde el salario ha dejado de ser referencia real para millones de trabajadores, la disputa ya no es solo económica. También es política.