Brecha salarial persiste mientras mujeres reciben menos ingresos en EEUU

Informe denuncia salarios inferiores y desigualdad estructural en industria estadounidense de servicios

En el marco del Día de la Igualdad Salarial, la organización laboral One Fair Wage lanzó una fuerte advertencia sobre la persistente brecha salarial que afecta a millones de trabajadoras en Estados Unidos, especialmente en el sector de la restauración. Un nuevo informe revela que las mujeres que reciben propinas ganan apenas 82 centavos por cada dólar que perciben los hombres, lo que evidencia un sistema salarial que continúa reproduciendo desigualdades históricas.

El estudio, titulado “Aún esperando la igualdad salarial”, señala que uno de los factores más determinantes de esta disparidad es el salario mínimo federal reducido de 2,13 dólares por hora para trabajadores que dependen de propinas. Este esquema obliga a miles de empleadas a depender de ingresos variables que, según el informe, están influenciados por prejuicios de género y volatilidad económica.

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Desigualdad en restaurantes

El informe destaca que el sector de restaurantes sigue siendo uno de los espacios laborales donde las diferencias salariales entre hombres y mujeres son más marcadas. En estos empleos, la mayoría de los trabajadores que reciben propinas son mujeres, quienes con frecuencia ocupan posiciones peor remuneradas.

La situación es aún más crítica para las mujeres afroamericanas. De acuerdo con el documento, las mujeres negras que trabajan con propinas ganan apenas 63 centavos por cada dólar que reciben los hombres blancos, una disparidad que refleja la intersección entre discriminación racial y desigualdad de género.

Además de la brecha salarial, el sistema basado en propinas genera inestabilidad económica y rotación laboral, ya que muchas trabajadoras abandonan el sector al no poder garantizar ingresos suficientes para cubrir necesidades básicas.

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Herencia histórica discriminatoria

Los defensores de salarios justos subrayan que el sistema de salario mínimo reducido tiene raíces históricas en prácticas discriminatorias que surgieron tras la era de la Reconstrucción en Estados Unidos. En aquel periodo, algunos empleadores del sector servicios evitaban pagar salarios a trabajadores afroamericanos liberados, obligándolos a subsistir únicamente de propinas.

Hoy, esa estructura salarial de dos niveles continúa afectando de manera desproporcionada a mujeres y trabajadoras de color, perpetuando una desigualdad que organizaciones laborales consideran incompatible con la economía actual.

Frente a este escenario, un movimiento nacional integrado por más de 100 organizaciones laborales y comunitarias impulsa reformas para eliminar el salario inferior al mínimo y establecer salarios dignos de al menos 25 dólares por hora, e incluso 30 dólares en zonas con alto costo de vida.

Para One Fair Wage, terminar con el sistema salarial desigual es una condición esencial para cerrar la brecha de ingresos y garantizar que millones de trabajadores en Estados Unidos puedan vivir con dignidad y estabilidad económica.