Impulsan liderazgo femenino en la industria dominicana

Programa ejecutivo gradúa 120 mujeres y ya suma 260 líderes formadas

Santo Domingo. – El impulso al liderazgo femenino dentro del sector industrial dominicano continúa ganando terreno. Esta semana, 120 mujeres de distintas áreas productivas recibieron sus certificados al concluir la tercera edición del Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino, una iniciativa que busca fortalecer las capacidades directivas y la participación de las mujeres en espacios de decisión dentro de la industria.

El programa es desarrollado por el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) en alianza con la Escuela de Organización Industrial (EOI) de España y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD). Con esta nueva promoción, el proyecto acumula ya 260 mujeres graduadas, todas vinculadas al sector manufacturero y productivo del país.

La ceremonia de clausura reunió a representantes del Gobierno, del sector empresarial y de organismos internacionales. El acto fue encabezado por los viceministros de Desarrollo Industrial, Gianna Franjul, y de Comercio Exterior, Daniel Peña, en representación del ministro del MICM,, Yayo Sanz Lovatón—. También participaron la embajadora de España en República Dominicana, Lorea Arribalzaga Ceballos; el director de la EOI, Diego Crescente; y el primer vicepresidente de la AIRD, Juan José Attias.

Durante su intervención, la viceministra Franjul destacó que ampliar la participación femenina en la industria forma parte de una estrategia de largo plazo.

“En el Ministerio tenemos claro que el liderazgo de las mujeres en la industria no es un tema de temporada ni limitado a una fecha específica. Es una prioridad permanente. Por eso seguimos impulsando alianzas con el sector privado, la academia y organismos internacionales para generar más oportunidades”, afirmó.

El programa está diseñado como una formación ejecutiva que combina herramientas de liderazgo, gestión estratégica y desarrollo profesional. La idea es que las participantes puedan asumir roles de mayor responsabilidad dentro de sus empresas y contribuir al crecimiento del sector industrial.

La embajadora de España en el país, Lorea Arribalzaga, valoró el esfuerzo realizado por las participantes y reafirmó el respaldo de la cooperación española a este tipo de iniciativas.

“Es inspirador ver a tantas mujeres comprometidas con ampliar sus capacidades y abrirse paso en espacios de liderazgo. Desde España seguiremos apoyando este programa”, expresó.

Por su parte, el director de la EOI, Diego Crescente, explicó que el objetivo no es solo ofrecer conocimientos técnicos, sino también fortalecer la confianza y la visión estratégica de las participantes.

Desde el sector empresarial, Juan José Attias subrayó que el liderazgo femenino aporta una perspectiva que combina resultados, gestión de personas y sostenibilidad. A su juicio, esa visión es cada vez más necesaria para la transformación de las empresas.

Como parte de la jornada de cierre, los docentes de la EOI Juan Carlos Villa y Rodrigo Sampedro ofrecieron una charla magistral centrada en liderazgo, innovación y desarrollo profesional.

El programa también forma parte de un conjunto más amplio de iniciativas impulsadas por el MICM para reducir las brechas de género en la industria. Entre ellas se incluye una Hoja de Ruta para el cierre de brechas de género en la manufactura 2025-2028, que aborda temas como prevención del acoso laboral, conciliación entre vida familiar y trabajo y promoción de carreras STEM entre mujeres.

A través de la cooperación con la EOI, cerca de 3,000 mujeres dominicanas han recibido formación en áreas como transformación digital, sostenibilidad, liderazgo y gestión industrial.

Las autoridades coinciden en que iniciativas como esta apuntan a un objetivo claro: que cada vez más mujeres ocupen espacios de liderazgo dentro de la industria dominicana. Y que ese avance se traduzca en empresas más competitivas y en una economía más inclusiva.