Casa Brugal revoluciona el futuro de sus colaboradores

La empresa implementa un plan pionero de ahorro complementario para la jubilación

En un mercado laboral cada vez más competitivo y preocupado por la seguridad a largo plazo, Casa Brugal ha marcado un hito histórico en la República Dominicana. La emblemática compañía anunció la puesta en marcha de su Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR), una iniciativa que la posiciona como la primera entidad privada en el país en ofrecer este tipo de beneficios previsionales. 

El objetivo de la iniciativa empresarial es  garantizar que su equipo de trabajo disfrute de un bienestar financiero robusto al concluir su etapa productiva, superando las proyecciones estándar del sistema de pensiones actual.

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Incentivos al ahorro y aportes compartidos

La mecánica del PACR se basa en un modelo de corresponsabilidad que fomenta una cultura del ahorro sostenible. Bajo este esquema, Casa Brugal se compromete a igualar los aportes voluntarios que realicen sus colaboradores fijos a sus cuentas de capitalización individual (CCI) en las AFP. 

Dependiendo de la elección del empleado, que puede oscilar entre un 1% y un 3% de su salario, la empresa depositará una suma equivalente, duplicando así el capital destinado al retiro.

Además, el plan destaca por su carácter inclusivo. Según explicó Cecilia Goico, directora de recursos humanos, la empresa aportará de forma automática un 1% del salario a cada colaborador, incluso si este decide no realizar contribuciones adicionales. 

Esta medida asegura que el total de la plantilla empiece a construir un fondo de reserva desde el primer día, reforzando el compromiso de la organización con la estabilidad de sus familias.

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Protección especial para mayores de cuarenta

Uno de los enfoques más innovadores del plan es la atención a los colaboradores con más de 40 años. Reconociendo que este grupo cuenta con menos tiempo para acumular fondos antes de la jubilación, Casa Brugal ha diseñado una escala de aportes incrementales que puede llegar hasta el 8% por parte de la empresa. Esta visión estratégica busca equilibrar la balanza generacional y asegurar una vejez digna para quienes han dedicado gran parte de su vida profesional a la marca.

Con más del 60% de los empleados ya inscritos, este programa se suma a un paquete de beneficios que incluye una cobertura del 100% del seguro médico y licencias de maternidad y paternidad extendidas por seis meses. 

Casa Brugal no solo reafirma su liderazgo en responsabilidad social, sino que consolida su reputación como uno de los mejores lugares para trabajar en el país, demostrando que el éxito empresarial es inseparable del bienestar humano.