Investigación revela los estereotipos que perpetúan los roles de género

La realidad cotidiana moldea nuestras creencias sobre hombres y mujeres

La brecha entre lo que somos y lo que la sociedad espera de nosotros no es un invento del azar. Una ambiciosa investigación internacional, que ha rastreado la evolución de la opinión pública durante tres décadas, confirma que los estereotipos de género no son ficciones culturales aisladas, sino un reflejo directo de los roles que hombres y mujeres desempeñan en sus comunidades.  

El estudio, liderado por la Universidad de Northwestern y la Universidad de Berna, revela que mientras la estructura del mercado laboral y la división de tareas en el hogar no cambien de forma radical, las etiquetas de "hombres ambiciosos" y "mujeres cuidadoras" seguirán grabadas en el imaginario colectivo.

Publicado en la prestigiosa revista PNAS, el análisis comparó datos de 22 países en 1995 con una muestra ampliada a 40 naciones en 2023. El veredicto es persistente: el mundo sigue percibiendo al hombre como el agente de competitividad y asertividad, mientras que a la mujer se le atribuyen cualidades de calidez y servicio comunitario. Esta percepción no nace del vacío, sino de la observación diaria de quiénes ocupan los puestos de mando y quiénes sostienen las labores de cuidado.

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Hombres al mando y mujeres educadoras

A pesar de la masiva incorporación femenina al mercado laboral, la segregación ocupacional mantiene vivos los prejuicios. El estudio destaca que la imagen de la mujer como "ser comunitario" es mucho más fuerte en países donde ellas están concentradas en sectores como la enseñanza o la enfermería. 

Por el contrario, la sobrerrepresentación masculina en cargos de directores generales y en profesiones que exigen fuerza física —como bomberos o militares— refuerza la idea del hombre como el género "activo".

Incluso cuando las mujeres alcanzan niveles de liderazgo, suelen hacerlo en organizaciones con fines sociales o educativos, lo que refuerza indirectamente el estigma del rol cuidador. Alice Eagly, coautora del estudio, afirma con rotundidad que estos estereotipos representan lo que observamos en nuestra vida cotidiana; son, en esencia, crónicas de una realidad laboral dividida.

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Hacia una identidad laboral sin etiquetas

Sin embargo, hay un rayo de esperanza en el ámbito académico. El estudio sugiere que cuando las mujeres y los hombres obtienen títulos universitarios en proporciones similares, la percepción sobre la inteligencia y creatividad se iguala. 

Esto demuestra que los prejuicios sobre la capacidad intelectual son los primeros en caer cuando las oportunidades se equiparan. Para desmantelar el resto de las etiquetas, la clave reside en la simetría de roles: que ellos asuman labores asistenciales y ellas ocupen espacios de poder técnico y financiero.

La investigación concluye que las políticas de permiso parental para padres y la mejora en los sistemas de cuidado infantil son herramientas vitales. Solo cuando un hombre sea visto con naturalidad como un profesor cariñoso de preescolar, o una mujer como una ingeniera aeroespacial de élite, los estereotipos dejarán de ser barreras que limitan el talento humano y la igualdad de oportunidades. Con datos de la agencia de noticias científicas SINC