Sector empresarial busca preservar cesantía con nuevo régimen laboral

Proponen régimen laboral alternativo aplicable solo a nuevos contratos

Santo Domingo.- Representantes del sector empresarial presentaron una propuesta ante el Congreso Nacional para la reforma del Código de Trabajo, durante una reunión con la Comisión Especial del Senado presidida por el senador Rafael Duluc.

En este encuentro, reafirmaron su postura de preservar los derechos adquiridos de los trabajadores y propusieron la creación de un régimen laboral alternativo exclusivo para los nuevos contratos suscritos tras la entrada en vigencia del reformado Código de Trabajo.

La propuesta incluye mantener la cesantía como un derecho, pero con un doble tope: un límite de seis años de antigüedad y un máximo de diez salarios. Este régimen busca equilibrar la sostenibilidad empresarial y la protección de los trabajadores.

Celso Juan Marranzini, presidente del CONEP, destacó que la reforma debe promover la formalización del empleo y la competitividad. “Estamos comprometidos a trabajar junto a esta comisión en una hoja de ruta clara para este proceso de revisión”, afirmó.

Informalidad laboral: principal obstáculo para la seguridad social

La informalidad laboral, que afecta al 55.3 % de los trabajadores, según datos del Banco Central, es un riesgo crítico para el sistema de seguridad social. 

Laura Peña Izquierdo, presidenta de COPARDOM, alertó que “si no se cotiza, miles de trabajadores quedan sin acceso a salud y pensiones”.

Julio V. Brache, presidente de la AIRD, enfatizó que el nuevo Código de Trabajo debe responder a las necesidades del futuro sin vulnerar los derechos existentes. 

“Este es el momento idóneo para fomentar la formalización del mercado laboral”, consideró.

Compromiso empresarial con la formalización y competitividad laboral

Los líderes empresariales reafirmaron su voluntad de colaborar con las autoridades y trabajadores para desarrollar un marco laboral que impulse la competitividad y garantice la sostenibilidad del sistema de seguridad social en la República Dominicana. Instituciones de empresarios que apoyan la presente propuesta.

• Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP)
• Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM)
• Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME)
• Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD)
• Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana (ASONAHORES)
• Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE)
• Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA)
• Asociación Dominicana de Constructores y Promotores de Viviendas (ACOPROVI)
• Organización Nacional de Empresas Comerciales (ONEC)
• Asociación de Comerciantes e Industriales (ACIS)
• Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo (ANEIH)